Adaptierter ProfilPASS

Der ProfilPASS für Frauen – We can do it! richtet sich an Frauen, die sich neu orientieren und ihre berufliche Situation verändern wollen und an Beratende, die mit (benachteiligten) Frauen arbeiten.

Mithilfe des ProfilPASS für Frauen – We can do it! wird die Beratungsarbeit und die Kompetenzerfassung für Frauen in Bezug auf ihre (Wieder-) Eingliederung in den Arbeitsmarkt und in gesellschaftliche Systeme unterstützt. Das Ziel ist es, Frauen in ihren Kompetenzen zu stärken und Veränderungen anzustoßen, sie darin zu ermutigen und zu unterstützen, ihren Ambitionen zu folgen und Beschäftigungs-, Bildungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten wahrzunehmen. Als Grundlage diente der originale ProfilPASS, der an die speziellen Bedürfnisse und Lebenssituationen von Frauen in Deutschland, Nordmazedonien, Serbien und Slowenien angepasst wurde.

Der ProfilPASS für Frauen – We can do it! zeichnet sich durch folgende zielgruppenspezifische Anpassungen aus:

• Inhaltliche Anpassungen durch Ergänzung spezifischer Kapitel, die die Lebensrealitäten von Frauen reflektieren, u.a. „Tätigkeiten in meiner Familie“, „Sich um andere kümmern“ und „Selbstfürsorge – Zeit für mich“. Einerseits sollen geschlechtsspezifische Stereotypisierungen vermieden, andererseits sollen die realen Lebensumstände anerkannt werden.
• Beratende werden ermutigt Gruppensitzungen zu initiieren, um Frauen einen sicheren Raum für den Austausch mit anderen Frauen in ähnlichen Lebenssituationen zu bieten und um das gegenseitige Empowerment zu fördern.
• Eine Moderatorin führt durch den ProfilPASS, hilft beim Textverständnis und unterstützt durch Tipps und Anleitungen.
• Zwei biografische Beispiele (Testimonials) motivieren und geben Beispiele für die Bearbeitung. Zusätzlich dienen sie als Vorbilder und bieten Identifikationsmöglichkeiten.
• Gestalterische Anpassungen, um die Diversität der Zielgruppe zu repräsentieren, z.B. BIPoC, Frauen mit Hijab, Frauen mit Behinderungen, ältere Frauen, queere Frauen, Frauen mit unterschiedlichen (Kleider)Größen.
• Sprachliche Anpassungen durch Verwendung geschlechtersensible Sprache, die an die nationale Situation in den Projektländern angepasst ist. Dabei wurde jeweils die Variante gewählt, die zum Zeitpunkt der Entwicklung, sowohl am inklusivsten als auch am akzeptiertsten ist. In der deutschen Version wird daher der Asteriks (Gendersternchen) verwendet, um alle Geschlechter und marginalisierte Gruppen einzubeziehen.